杭州安全技术有限公司 (杭州安全技术咨询公司薪资结构表)
杭州品茶
06-09
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工资构成
- 基本工资
- 津贴补贴
- 绩效奖金
- 加班费
- 其他福利
基本工资
基本工资按照员工的岗位、职级、学历、工作经验等因素确定。
| 岗位 | 职级 | 学历 | 工作经验 | 基本工资（元/月） |
| 技术员 | 初级 | 本科及以上 | 0-3年 | 5000-7000 |
| 技术员 | 中级 | 本科及以上 | 3-5年 | 7000-9000 |
| 工程师 | 初级 | 本科及以上 | 5-8年 | 9000-11000 |
| 工程师 | 中级 | 硕士及以上 | 8-10年 | 11000-13000 |
| 高级工程师 | 初级 | 硕士及以上 | 10年以上 | 13000-15000 |
津贴补贴
津贴补贴包括但不限于以下内容：
- 餐补
- 住房补贴
- 交通补贴
- 通讯补贴
- 高温补贴
| 津贴补贴类型 | 金额（元/月） |
| 餐补 | 500 |
| 住房补贴 | 1000-2000 |
| 交通补贴 | 300-500 |
| 通讯补贴 | 100-200 |
| 高温补贴 | 100-300（仅夏季发放） |
绩效奖金
绩效奖金根据员工的工作表现和公司业绩等因素确定。
| 考核等级 | 绩效奖金（%） |
| 优秀 | 10-20 |
| 良好 | 5-10 |
| 及格 | 0-5 |
| 不合格 | 扣除基本工资的5%-10% |
加班费
加班费按照《劳动法》及公司相关规定计算。
| 加班时间 | 加班费（%） |
| 工作日加班 | 150% |
| 周末加班 | 200% |
| 节假日加班 | 300% |
其他福利
其他福利包括但不限于以下内容：
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 员工体检
- 带薪年假
- 生日福利
- 节日福利
- 员工培训
- 股权激励
以上薪资结构表仅供参考，具体薪资待遇以公司实际发放为准。
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