杭州一企业月薪1万2半年只招到两 (杭州一企业月薪1万2半年只招到两人 原因何在?)

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原因何在?

近日,杭州一家企业发布招聘信息,月薪1万2,要求本科及以上学历,有相关工作经验。半年过去了,这家企业只招到了两人。

对此,企业负责人表示,原因可能是多方面的。

1. 经济环境不佳

近年来,受疫情等因素影响,经济环境不佳,导致许多企业缩减招聘规模。这使得求职者更加谨慎,他们更愿意选择稳定有保障的工作。

2. 行业竞争激烈

杭州作为新一线城市,人才竞争非常激烈。许多企业都在争夺优秀的求职者,这使得企业在招聘时面临更大的压力。

3. 岗位要求过高

这家企业招聘的岗位要求本科及以上学历,有相关工作经验。这使得许多求职者望而却步。毕竟,本科毕业生往往缺乏相关工作经验,而有工作经验的求职者又可能要求更高的薪资。

4. 企业知名度不足

这家企业并不是杭州本地的知名企业,这使得许多求职者对这家企业了解不多。缺乏知名度也导致求职者对这家企业缺乏兴趣。

5. 薪资待遇没有吸引力

杭州一企业月薪1万2半年只招到两 (杭州一企业月薪1万2半年只招到两人 原因何在?)

虽然月薪1万2在杭州并不算低,但与其他互联网大厂相比,还是有一定差距。这使得许多求职者更愿意选择薪资更高的企业。

以上只是这家企业半年只招到两人的部分原因。想要改善招聘情况,企业还需要从自身出发,提升自身吸引力。

提升企业吸引力的措施

1. 提升企业知名度,让求职者更了解这家企业。

2. 适当降低岗位要求,为更多求职者提供机会。

3. 提高薪资待遇,与其他企业竞争优秀的求职者。

4. 提供良好的福利待遇,吸引求职者。

5. 加强校园招聘,与高校合作,培养人才。

相信通过采取以上措施,这家企业能够提升自身吸引力,招到更多优秀的求职者。

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